Чому чоловіки не йдуть у декрет? Наталія Микольська про приклад Білла Гейтса, упередження та застарілі закони

Чому в Україні чоловіки досі рідко обирають декретну відпустку, а жінки змушені обирати між кар’єрою та родиною? В інтерв’ю Наталія Микольська пояснила, що проблема лежить не лише у площині психології, а й у застарілому трудовому законодавстві та відсутності базових умов.

Читайте также: Цифрова точність у логістиці запчастин: як організувати ідеальний склад для ІТ-бізнесу

Розгорнуте інтерв’ю з виконавчою директоркою Diia.City United про жінок у бізнесі та інклюзію можете знайти за посиланням.

Бар’єр у головах: які проблеми декретної відпустки в Україні

Основна проблема полягає у відсутності якісної інфраструктури та застарілому законодавстві, через що догляд за дитиною за замовчуванням стає «жіночим обов’язком», а тривалий декрет перетворюється на кар’єрну пастку.

Ситуацію погіршують глибокі суспільні упередження та фінансові бар’єри, які заважають чоловікам ставати рівноправними партнерами у вихованні дітей без втрати соціального статусу.

Інфраструктура як фундамент рівності

Одним із головних бар’єрів є відсутність мережі садочків та ясел. Коли держава не дає можливості залишити дитину під наглядом, суспільство за замовчуванням «призначає» відповідальною жінку.

Крім цього Микольська наголошує про можливість повноцінно взяти декретну відпустку як жінці, так і чоловіку. І це не лише про юридичне право. Це про те, як суспільство та компанія ставляться до чоловіка у декреті, чи отримує він такий самий фінансовий пакет.

У багатьох країнах чоловіки йдуть у декрет, бо мають хороші умови (paternity leave), чого досі немає у нас. 

Застаріле законодавство не спонукає до розвитку

Важливою проблемою, звісно, є застаріле законодавство, яке не може покрити усіх потреб жінок. Наше трудове законодавство не змінювалося дуже багато років. В Україні досі діє Кодекс законів про працю України 1973 року, який не відповідає ні сучасним тенденціям ринку праці, ні потребам суспільства. А новий Трудового кодексу досі чекає своєї черги у шухлядах Верховної Ради.

Читайте также: Інклюзія як економічна необхідність: Наталія Микольська про жінок, ветеранів і нову економіку України

Чинне законодавство гарантує догляд за дитиною до трьох років, проте рівень грошового забезпечення не покриває базових потреб родини. Звісно, у багатьох країнах жінки та чоловіки часто мають декретну відпустку лише кілька місяців, проте достатня інфраструктура компенсує усі потреби у догляді за дитиною, що дозволяє батькам поєднувати роботу та батьківство.

Читайте також: Виплати сім’ям з дітьми 2026

Тож на думку Микольської, чинна система, де жінка може перебувати у декреті три роки, часто стає ведмежою послугою:

Читайте також: Хто отримає виплати по 6500 грн у 2026 році

Ефект Білла Гейтса: чому важливі приклади

Микольська згадує історію з Кремнієвої долини, яка змінила культуру батьківства в цілому регіоні. Коли засновник Microsoft почав сам возити дітей до школи, це стало сигналом для інших чоловіків.

Крім цього, Микольська запевняє, що упереджень залишається досі багато. Виходиш з декрету рано чи починаєш працювати з дому: «О жах, яка погана мама!». Працюєш з пологового: одні кажуть «Як ти можеш?», інші — «А чому ти цього не робиш, чоловіки ж працюють без зупинок». І ці упередження лунають як від чоловіків, так і від жінок.

Три кроки, щоб чоловіки частіше йшли у декрет

Для реальних змін, за словами виконавчої директорки Diia.City United, потрібен комплексний підхід:

Жінка самостійно має обирати свій шлях: свобода вибору замість засудження

Головною метою Микольська вважає відсутність тиску на жінку з боку суспільства — як за бажання працювати, так і за бажання залишитися з дитиною.

Читайте также: Як знімали фільм «На драйві»: режисер Артем Литвиненко про роль ШІ в кіно

Головна мета реформ — дати кожній родині право самостійно визначати свій шлях.

Вона також закликала жінок бути сміливішими у професійному плані: