В березні 2026-го стартує великий проєкт про гендерну рівність від трьох провідних видань
Початок весни традиційно асоціюється з Міжнародним днем боротьби за права жінок, що відзначається 8 березня. В останні роки в Україні сприйняття цієї дати трансформується від пострадянського стереотипного «свята весни та краси» до важливого приводу, щоб говорити про права жінок та їхню роль у суспільстві та економіці.
Читайте также: Ювелірний бізнес в Україні: що насправді стоїть за “красивими вітринами”
Як змінюється роль жінок в українській економіці під час війни
Під час повномасштабного вторгнення, поки близько мільйона чоловіків долучилися до лав Сил оборони та захищають нашу державу, саме економічна активність жінок стала однією з головних опор країни. Адже жінки беруть управління бізнесами у свої руки, створюють нові компанії, успішно опановують професії, які раніше стереотипно вважалися виключно «чоловічими».
Українські жінки наполегливо долають як «скляну стелю» — обмеження для вертикальної кар’єри, так і «скляні стіни» — горизонтальну сегрегацію, що не допускає жінок до певних професійних галузей. Тим часом жіночі бізнеси виборюють рівні, конкурентні права на ринку.
Разом із тим зростає і свідомість бізнесу: українські компанії дедалі активніше рухаються в бік європейських цінностей, де рівність можливостей є не просто декларацією, а невіддільною частиною корпоративної культури та стратегії.
З іншого боку, гостра кадрова криза, що спричинена великою війною, дедалі сильніше тисне на роботодавців, змушуючи їх оперативно позбуватися застарілих гендерних упереджень заради розвитку підприємств.
Як проєкт «Рівні можливості» розповідатиме про гендерну рівність у бізнесі
Аби підсвітити ці важливі трансформації, проаналізувати виклики та знайти рішення, три українських видання цієї весни реалізують спецпроєкт «Рівні можливості».
Минулого року The Page ініціював проєкт, присвяченийіндексу гендерної рівності, де висвітлив позицію України у глобальному європейському дослідженні, поділився цікавими аспектами захисту прав жінок і політиками провідних бізнесів.
Читайте также: Як в Україні хочуть “заблокувати Telegram” — і чому це не так просто
У 2026 році ініціатива масштабується: до реалізації долучаються одразу три медіа — The Page, SPEKA та MC.today, що входять у медіагрупу «Діджитал Економіка».
Оскільки ми переконані, що про права жінок варто говорити не лише 8 березня, активна фаза щорічного аналітичного проєкту про гендерну рівність у бізнесі триватиме до кінця весни 2026 року.
Які аспекти гендерної рівності висвітлюватимуть The Page, SPEKA та MC.today
Мета проєкту «Рівні можливості» — відверта розмова про гендерну рівність в українському суспільстві та бізнесі. Кожне з трьох видань розкриватиме тему через призму своєї експертизи:
- The Page зосередиться на візії та аналітиці щодо трансформації ролі жінок. Видання досліджуватиме розвиток ситуації щодо гендерної рівності в Україні та світі в динаміці, вивчатиме напрями жіночого підприємництва під час війни, наявність «гендерних бар’єрів» для залучення капіталу та тенденції корпоративного управління.
- SPEKA приділить увагу ролі жінок у технологічній економіці — у STEM (наука, технології, інженерія та математика), стартапах, зокрема — miltech.
- MC.today фокусуватиметься на практичних кейсах впровадження політик рівності (DEI), боротьбі з гендерним розривом в оплаті праці та побудові корпоративної культури без обмежень.
Усі матеріали спецпроєкту будуть об’єднані спільним лендінгом та системою взаємодії між сайтами, що забезпечить максимальне охоплення аудиторії.
Як і чому бізнес має долучитися до проєкту «Рівні можливості»
Цей спецпроєкт має стати майданчиком для соціально відповідальних компаній, які хочуть поділитися своїми практиками та зробити внесок у формування в Україні сучасних стандартів рівності.
Переваги участі у спецпроєкті «Рівні можливості» для бізнесу
- підсилення HR-бренду прогресивного роботодавця;
- публічна демонстрація реальних результатів впровадження політик рівності;
- доступ до максимально широкої аудиторії трьох видань, яка охоплює кола лідерів бізнесу, інвесторів, менеджерів, HR-директорів, підприємців, кваліфікованих фахівців та потенційних кандидатів.
Доступні формати участі у спецпроєкті:
- бізнес-кейси компаній;
- інтерв’ю або відеоінтерв’ю з керівництвом;
- огляди внутрішніх HR-ініціатив та практик впровадження політик рівності.
Долучайтеся, щоб разом підсвітити, як український бізнес долає гендерні стереотипи та будує економіку рівних можливостей!
Читайте также: Як писати на SPEKA: короткий гайд
